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          401(k)计划为创业带来的好处。

          2016年10月12日

          当创始人推出了初创,退休储蓄计划的公司通常是“做”名单上的最后一个项目,如果这个任务在所有品牌名单。

          而许多小企业主可能会考虑提供401(k)计划,许多决定还是基于对成本的不确定性,繁琐的设置过程和行政负担要求是运行它。

          由于这些感性和实际障碍的结果,只有不到五家小企业在美国提供某种类型的退休储蓄计划基于一个 研究 美国政府问责局完成的。

          但需要在员工开办竞争激烈的劳动力市场提供更多实实在在的利益,再加上资产管理行业技术驱动的变化有很多初创公司有关准备发行的401(k)退休储蓄计划再思考。

          也有一些有吸引力的税收implicaciones要考虑的当,如果他们想建立一个401(k)计划的创始人决定。

          提供退休储蓄计划的好处显而易见。

          随着初创企业,在全国许多地区的爆炸性扩散,劳动力市场已成为极具竞争力。很多创始人发现很难,如果不是不可能招收高价值的员工(如软件开发人员)谁可以帮助建立和规模初创企业。据payscale.com IOS /迅捷智能手机应用开发者赚取每年79K $的平均水平,补偿范围高达每年$ 130K

          Attracting Start Up Talent    

          提供臀部工作场所,提供免费午餐/小吃一起,是不够的,往往吸引和留住今天最好和最聪明的人。除了直接现金薪酬和股票期权,创始人可能是明智的考虑增加一个非常实际的好处:税收合格,养老金固定缴款账户或401(K)。

          作为纽约时报最近 报道 “很少有创业公司提供的第1天退休计划,”杰米说霍普金斯,在金融的美国大学在布林莫尔服务教授,宾夕法尼亚州,哪家培训金融专业人士,而其共同导演纽约人寿中心退休收入。 “创业的不到10%,提供了一个计划。”

          这些计划下提供退休储蓄的贡献(有时按比例匹配)由雇主,从员工的工资扣除税前(THEREFORE延税直到退休后撤回或否则在适用法律允许),并限制为最大税前年度每年$ 18,000贡献,2016年50名及以上的员工可以贡献每年额外的$ 6,000。

          提供401(k)计划的税收优惠:

          401(k)计划,旨在提供一些伟大的税收优势,可以在他们成立的年份受益创始人,并顺利进入未来。事实上,它可能对企业成本比不是在所有拥有一个甚至更少。

          减税可以包括:

          Start Up Tax Benefits    

          • $ 500强税收抵免,如果它是该公司的第一个401(k)和你一定要帮盖建立,或教育员工管理关于计划的成本雇员。
          • 捐款匹配,利润分成和管理费是可扣除的业务费用。
          • 创始人有助于投案自首$ 18000册($ 24,000名,如果他们是年龄50岁以上)的延税在2016年加上他们收到的任何匹配的贡献。

          技术可以使401(k)计划更方便,更便宜,更易于管理。

          一个便宜的选择计划的退休储蓄可以通过 ROBO-顾问 基于纽约样 改善forusall。他们在自动驾驶运行,成本只是通常的一种更传统的退休储蓄计划分数,并提供给更小尺寸的典型企业。

          对于正在获得更多的关注小老板另一个退休计划选择是多雇主计划(MEP)。 MEP是一个单一的401(k)计划或以上,允许两家公司无关参与。在这种安排下,以“赞助商”如 trinet 该计划手柄管理并承担大部分责任信托的。通过集中计划的资产,赞助商能够从供应商获得最好的价格。对于小企业来说,MEP有两个优点:降低整体成本和计划管理的卸载。

          这样的计划提供更好的网站通常存在界面和易于理解的意见,健全新兴成长型公司的员工。

          华尔街日报 最近报道 如何计划网上这些新扰乱市场的退休储蓄。

          改善 for Business

          “401(k)的市场是成熟的破坏,说:”辛西娅蕙,机器人,LLC的顾问先驱改善的401(k)业务总经理。 “每个人都试图利用技术来使事情变得更加高效。”

          ESTA的做法将可能是音乐了很多支持技术的初创创始人的耳朵 - 谁正在采取同样的方法,以自己的商业模式。

          ESTA材料一般过气仅为提供信息和教育目的而准备的,不适合的,而不是在应该依赖,如会计,税务或其他专业意见。请参阅您的顾问具体建议。

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